Eine große Zahl von Erhebungen zeigt deutlich: Frauen haben bei der Qualifikation gegenüber Männern immer häufiger die Nase vorn. Im Studium wurde bereits die 50-Prozent-Marke geknackt, auch wenn sich in den technischen Disziplinen noch keine Mehrheiten bilden konnten. Selbst bei der nebenberuflichen Weiterbildung sind Frauen engagierter.
Die Messe wirklich ganz kurz zusammengefasst Die Zukunft Personal liegt nun schon ein paar Tage zurück, doch die Impulse der dreitägigen Fachmesse für Personalmanagement wirken sicherlich bei allen Teilnehmern noch einige Zeit nach. Wir mussten nach dem ganzen Trubel, den intensiven Gesprächen und interessanten Informationen erst einmal wieder etwas Luft holen, und wollen nun die…
Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler zur Karrieremotivation von Frauen
Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler ist Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Forschungsschwerpunkten in der Führung, Organisation, dem Personalmanagement und Public Management. Wir haben Herrn Weibler in einem Kurzinterview zu seinem persönlichen Interesse am Thema Frauen in Führungspositionen befragt und waren neugierig, welche Strategien aus seiner Sicht zu einem höheren Frauenanteil beitragen könnten.
Persönliche Begegnungen auf dem Women’s Run 2012 Wochenende, leichte Sonne, 4.000 Läuferinnen sowie 5 Kilometer Strecke – der Women’s Run in München war in seiner Kombination aus Sport und Netzwerken für uns die optimale Gelegenheit, unsere Female Managerinnen zum ersten Mal persönlich kennenzulernen. Nicht nur das Wetter hat hervorragend mitgespielt, auch unsere Läuferinnen erzielten Glanzleistungen….
Dr. Sigrid Evelyn Nikutta zur Managerin des Jahres gekürt Einmal im Jahr vergibt das Unternehmen Mestemacher einen mit 5.000 Euro dotierten Preis für herausragende Frauen des deutschen Wirtschaftsmanagements, der es seit seiner erstmaligen Auslobung im Jahr 2002 zu erheblichem Ansehen gebracht hat. Grund für die große Beachtung sind sicherlich auch die Vergabekriterien, die in der…
Schildern Sie für eine Studie Ihre Erfahrungen Diskriminierung hat viele Gesichter. Nicht immer ist sie offen ersichtlich oder wird sie bewusst praktiziert. Haben Sie selbst als weibliche Führungskraft Diskriminierung im Arbeitsalltag direkt oder indirekt erlebt? Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Erfahrungen in einer Studie zum Thema Frauen und Führung einfließen zu lassen, welche von Univ.-Prof….
Kompetenzen und notwendige Unternehmenskultur Die aktuellen Zahlen zeichnen kein sonderlich ermutigendes Bild hinsichtlich der Gender Diversity in den Schaltzentralen der Wirtschaft. Die Initiative für mehr Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) widmet sich bereits seit 2006 dem katastrophal geringen Frauenanteil speziell im Kontrollgremium der Geschäftsführung und lädt am 25. September 2012 zusammen mit der Hochschule für…
Ihre Meinung ist gefragt Die Studien der McKinsey-Reihe Women Matter haben die Erkenntnis erbracht, dass ein Zusammenhang zwischen dem Unternehmenserfolg und dem Anteil an weiblichen Führungskräften im Unternehmen besteht. Je mehr Frauen in der obersten Führungsetage vertreten sind, desto erfolgreicher sind die Unternehmen sowohl in organisatorischer als auch finanzieller Hinsicht.
Mit dem Führungskräfte-Monitor 2012 hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) aktualisierte Zahlen zum Anteil weiblicher Führungskräfte in der Privatwirtschaft vorgelegt. Demnach ist die Zahl der Frauen in Führungspositionen im vergangenen Jahrzehnt von 22 auf 30 Prozent gestiegen, die Verdienstlücke zwischen den Geschlechtern ging hingegen von 30 auf 21 Prozent zurück und entspricht damit inzwischen der allgemein üblichen Differenz auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Kerstin Flötner Sie war eine der Ersten, die dem Karrierenetzwerk beigetreten ist – von der Idee einer Online-Plattform speziell für Managerinnen war Kerstin Flötner sofort überzeugt. Als Kommunikationsprofi ist sie mit den Möglichkeiten digitaler Netzwerke vertraut und sieht auch bei Female Managers großes Potenzial. Wir wollten wissen, warum.
