Objektivere Auswahlentscheidungen durch virtuelles Recruiting

Objektivere Auswahlentscheidungen durch virtuelles Recruiting

Wie Sie jetzt Ihren Besetzungsprozess noch objektiver und attraktiver gestalten und damit noch bessere Auswahlentscheidungen treffen

Ist es möglich, Stellen komplett online und ohne jeglichen persönlichen Kontakt zwischen den Kandidaten und den Entscheidern erfolgreich zu besetzen? Personalberaterin Jennifer Mayer behauptet ja und geht sogar noch einen Schritt weiter …