Wir machen Karriere
Karriereweg selbstbestimmt gestalten
Vorteile für Sie
femalemanagers richtet sich an qualifizierte und ambitionierte Frauen, die sich aktiv um ihre berufliche Entwicklung kümmern möchten. Mit uns profitieren Sie auf dem Weg zu Ihrem Traumjob durch:
- Fokus auf weibliche Fach- und Führungskräfte ab dem zweiten Karriereschritt
- Sichtbarkeit für Stellen, die exklusiv von akkreditierten Headhuntern besetzt werden
- Individuelle Jobempfehlungen auf Basis Ihrer angegebenen Präferenzen
- Zugriff auf exklusive Veranstaltungen und Angebote
- Absolute Sicherheit für Ihre Daten
- Komplett kostenfreies Jobmatching
Auf Wunsch erhalten Sie von uns im Rahmen einer individuellen Karriereberatung Headhunter Insights zu Placement, CV-Check, Profiloptimierung und Interviewtraining für mehr Sichtbarkeit und höhere Karrierechancen. Kontaktieren Sie uns gerne unverbindlich für Ihr passendes Angebot!
Lust auf einen neuen Job
Ihr nächster Schritt zum Erfolg
Lassen Sie sich ganz einfach auf Ihren Traumjob ansprechen. Gehen Sie gemeinsam mit uns den nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg und hinterlegen Sie für treffsichere Jobempfehlungen Ihr Profil kostenfrei und vertraulich in unserer Datenbank!
Neuigkeiten
Karriereblog
- Leading Moms
The Powerlift ein Programm für Mütter in Führung
Weniger Stress, mehr Erfüllung: Das ultimative Programm für Mütter in Führungsrollen! Frei, selbstbewusst und gestärkt den Weg in Familie und Beruf gehen und erleben, als Führungskraft wirksam, erfolgreich und anerkannt zu sein – das sind die Ziele des Programms. - Überbrückung der Kluft – der Gender Pension Gap und Wege zur Gleichstellung
Interview mit Claudia Buhlig
Zum heutigen Equal Pay Day wollen wir ein zentrales, aber oft übersehenes Thema in den Fokus rücken: den Gender Pension Gap. Trotz Fortschritten in der Gleichstellung der Geschlechter bleibt die Rentenlücke zwischen Männern und Frauen bestehen und wirft wichtige Fragen auf. In unserem Interview sprechen wir mit Claudia Buhlig, Expertin in Sachen private und betriebliche Vorsorge über die Ursachen, Auswirkungen und mögliche Lösungsansätze des Gender Pension Gap.
Mixed Leadership
Alles rund um die Karriere
Lesenswertes über Frauen im Management, Veranstaltungshinweise, Karriereratgeber sowie Interviews und Kommentare.
„Komplexe Aufgabenstellungen werden nicht von homogenen Teams gelöst. Die gute Zusammenarbeit und Vielfalt von Mitarbeitenden verstehen wir als Basis für Unternehmenserfolg und Arbeitgeberattraktivität.„
Simone Dappert,
Initiatorin von femalemanagers,
Geschäftsführerin von konsultwerk
Female Recruiting
Stellen richtig besetzen
Mit unserer langjährigen Erfahrung in der zielgruppengerechten Ansprache von Fach- und Führungskräften unterstützen wir Arbeitgeber, die die Möglichkeit schätzen, die Potenziale von weiblichen und männlichen Kandidaten gleichermaßen zu erschließen. Gemeinsam mit unserer Personalberatung konsultwerk bieten wir dazu:
- Professional Paket: Erfolgsbasiertes Profile Matching
- Premium Paket: Zielgruppengerechter Besetzungsprozess
- Exclusive Paket: Vertrauliche und ganzheitliche Stellenbesetzung
- Employer Branding Pakete: Vielfalt und Arbeitgeberattraktivität steigern
- Attraktive Tools zur Eignungsdiagnostik
Female Academy
Perspektivenvielfalt fördern
Interessierten Unternehmen und Frauennetzwerken bieten wir gemeinsam mit unserer Personalentwicklung konsultwerkstatt maßgeschneiderte Moderationen von Veranstaltungen sowie eine Vielzahl an Vorträgen, Webinaren und Workshops beispielsweise zu folgenden Themen:
- Mehr Frauen in Führungspositionen – Zwei Wahrheiten und eine Lüge
- Bessere Entscheidungen treffen durch Perspektivenvielfalt
- Erfolgreiches Selbstmarketing: Die eigenen Stärken nutzen
- Unconscious Bias – den negativen Grundannahmen auf der Spur
- Empfängergerecht kommunizieren und verhandeln
- Erfolgreich als Working Mom
„Das Thema Diversity wird immer wichtiger, und wenn wir die Möglichkeiten haben, da etwas proaktiv zu steuern, dann machen wir das auch.„
Nicole Lichte-Braun, Head of Human Resources,
DENSO AUTOMOTIVE Deutschland GmbH
„Besetzungen durch femalemanagers sind fokussierter, schneller und für Unternehmen auch kostengünstiger, zeitsparender sowie qualitativ hochwertiger…„
Silke Rössel, Leiterin Marketing
Hoya Lens Deutschland GmbH
Partnerschaft
Unser Netzwerk
Wir wollen Führungsfrauen auch durch unsere Partner ein Netzwerk bieten, welches dem professionellen Austausch und beruflichen Aufstieg dient. Sie sind an einer Partnerschaft interessiert oder haben anderweitige Ideen und Vorschläge für eine produktive Zusammenarbeit?
