Jetzt die eigene Karriere in die Hand nehmen und aktiv werden - für mehr Frauen im Management.

Wir machen Karriere

Wir sind dabei

femalemanagers auf der herCAREER 2024

Am 17. und 18. Oktober 2024 werden wir wieder auf der weiblichen Karrieremesse herCAREER in München sein. Wir freuen uns sehr auf den Austausch mit Ihnen und geben zahlreiche karriererelevante Tipps in unseren spannenden Vorträgen. Schauen Sie gerne vorbei! 

Zusätzlich haben wir noch ausgewählte interessante Stellen für Sie.


Managen Sie Ihre Karriere

Vorteile für Kandidatinnen

  • Fokus auf weibliche Fach- und Führungskräfte ab dem zweiten Karriereschritt
  • persönliches Profil für akkreditierte Headhunter
  • Jobempfehlungen auf Basis individueller Präferenzen
  • hochwertiges Netzwerk und exklusive Veranstaltungen
  • absolute Sicherheit für Ihre Daten
  • komplett kostenfreier Service
Vorteile für Kandiatinnen mit hinterlegtem Profil für die Jobsuche
In 3 Schritten zum Erfolg - Hinterlegen Sie Ihr Profil und werden Sie von akkreditierten Headhuntern gefunden.

Lust auf einen neuen Job

In 3 Schritten zum Erfolg

Gehen Sie den nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg mit uns gemeinsam und hinterlegen Sie für treffsichere Jobempfehlungen auf femalemanagers Ihr Profil!

Headhunting für Frauen

Stellen richtig besetzen

femalemanagers richtet sich an qualifizierte und ambitionierte Frauen, die sich aktiv um ihre berufliche Entwicklung kümmern möchten. Wir unterstützen Arbeitgeber, die die Möglichkeit schätzen, Bewerbergruppen zielgerichtet anzusprechen, um die Potenziale von weiblichen und männlichen Kandidaten gleichermaßen zu erschließen. Gemeinsam mit unserer Personalberatung konsultwerk bieten wir dazu:

  • Female Recruiting
  • Employer Branding Pakete
  • Active Sourcing
  • Trainings und Vorträge

Erfolg auf ganzer Linie

Wir setzen auf gemischte Teams

Warum brauchen Unternehmen dringend mehr Frauen in Fach- und Führungspositionen? Und was hält Frauen davon ab, diese zu besetzen? Welche Initiativen zeigen Wirkung – welche nicht?   Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre verantwortungsvollen Positionen mit qualifizierten und engagierten Frauen zu besetzen, da wir fest vom Erfolg gemischter Teams überzeugt sind.


Simone Dappert femalemanagers

Komplexe Aufgabenstellungen werden nicht von homogenen Teams gelöst.

Simone Dappert,
Initiatorin von femalemanagers,
Geschäftsführerin von konsultwerk


Recruiting Innovation

Headhunter of the Year

2016 wurde konsultwerk für das Karriereportal femalemanagers mit dem Award “Headhunter of the Year” des Karrierenetzwerks Experteer ausgezeichnet. Unsere Idee, einen zielorientierten Zugang zu qualifizierten Frauen zu schaffen, ist in Deutschland neu und in dieser Weise einzigartig.

2019 wird konsultwerk in der Kategorie „Candidate Experience“ mit einem Siegel ausgezeichnet.

Winner Recruiting Innovation

Das Thema Diversity wird immer wichtiger, und wenn wir die Möglichkeiten haben, da etwas pro­aktiv zu steuern, dann machen wir das auch.

Nicole Lichte-Braun, Head of Human Resources,
DENSO AUTOMOTIVE Deutschland GmbH

femalemanagers richtet sich an qualifizierte und ambitionierte Frauen, die sich aktiv um ihre berufliche Entwicklung kümmern möchten

Fokussierter, schneller und für Unternehmen auch kostengünstiger, zeitsparender sowie qualitativ hochwertiger.

Silke Rössel,
Hoya Lens Deutschland GmbH


Neuigkeiten

Karriereblog

  • Leading Moms – The Powerlift ein Programm für Mütter in Führung
    Weniger Stress, mehr Erfüllung: Das ultimative Programm für Mütter in Führungsrollen! Frei, selbstbewusst und gestärkt den Weg in Familie und Beruf gehen und erleben, als Führungskraft wirksam, erfolgreich und anerkannt zu sein – das sind die Ziele des Programms. Über die besonderen Herausforderungen von Frauen in Führung ist an vielen Stellen bereits geschrieben, ebenso wie…
  • Überbrückung der Kluft – der Gender Pension Gap und Wege zur Gleichstellung

    Interview mit Claudia Buhlig

    Zum heutigen Equal Pay Day wollen wir ein zentrales, aber oft übersehenes Thema in den Fokus rücken: den Gender Pension Gap. Trotz Fortschritten in der Gleichstellung der Geschlechter bleibt die Rentenlücke zwischen Männern und Frauen bestehen und wirft wichtige Fragen auf. In unserem Interview sprechen wir mit Claudia Buhlig, Expertin in Sachen private und betriebliche Vorsorge über die Ursachen, Auswirkungen und mögliche Lösungsansätze des Gender Pension Gap.
Alles rund um die Karriere - Lesenswertes über Frauen im Management, Veranstaltungshinweise, Karriereratgeber sowie Interviews und Kommentare.

Mixed Leadership

Alles rund um die Karriere

Lesenswertes über Frauen im Management, Veranstaltungshinweise, Karriereratgeber sowie Interviews und Kommentare.

Partnerschaft

Unser Netzwerk

Wir wollen Führungsfrauen auch durch unsere Partner ein Netzwerk bieten, welches dem professionellen Austausch und beruflichen Aufstieg dient. Sie sind an einer Partnerschaft interessiert oder haben anderweitige Ideen und Vorschläge für eine produktive Zusammenarbeit?


Simone Dappert

Ihr persönlicher Kontakt