Das Erfolgsprogramm für Frauen, die mehr wollen

Eine Vielzahl verschiedener Perspektiven bietet das Coaching in der Gruppe für Frauen. Ein Einzelcoaching kann vielleicht an der einen oder anderen Stelle tiefer gehen. Das Gruppencoaching hat dafür den Vorteil, dass die Teilnehmerinnen ihre Sicht auf das jeweilige Thema untereinander teilen und merken, dass andere Frauen viele Dinge des beruflichen Alltags auch als Herausforderungen sehen. Dazu zählt zum Beispiel der Umgang mit informellen Machtspielregeln.

Wie macht Gruppencoaching mutiger?

Beim Gruppencoaching geht es um die Arbeit am persönlichen, beruflichen Weiterkommen in einer Gruppe. Es gibt keine fixe Agenda, die Teilnehmerinnen bringen ihre  Themen ein, für die sie neue Handlungsoptionen oder Problemlösungen suchen. Unterschiedliche methodische Ansätze, das Gespräch mit dem Coach und den anderen Teilnehmerinnen unterstützen sie dabei und machen kreativ, mutig und stark.

Das Gruppencoaching ermöglicht es, individuelle Ziele zu verfolgen, wie etwa Konkretisierung der persönlichen Berufslaufbahn, Entwicklung von Strategien fürs Weiterkommen, Stärkung des  Selbstvertrauens, Förderung der Durchsetzungsfähigkeit im Arbeitsalltag. Coach und Gruppe verleihen den notwendigen Schub für die Erreichung der eigenen Ziele und unterstützen dabei, geplante Vorhaben nicht aus den Augen zu verlieren.  Darüber hinaus profitieren die Teilnehmerinnen von den beruflichen Erfahrungen und dem Feedback aller in der Runde und können in einem vertrauensvollen Rahmen Eigenbild und Fremdbild abgleichen. Auch zur professionellen Netzwerkbildung unter Frauen trägt das Gruppencoaching bei, vor allem, wenn es sich um interne Gruppen in einem Unternehmen oder einer Organisation handelt.

Wer ist die Zielgruppe?

Gruppencoaching richtet sich an Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, konkrete Ziele erreichen wollen, mehr Verantwortung in der Organisation  übernehmen möchten, eine Führungsposition übernommen haben oder dies anstreben oder wechselnde Rollenanforderungen souverän und flexibel managen möchten. Die Teilnehmerinnen lernen sich selbst, ihre Handlungsmuster und Stolpersteine kennen. Sie erproben den souveränen Umgang mit schwierigen beruflichen und zwischenmenschlichen Situationen und erhalten professionelles Feedback. Sie reflektieren „typisch männliche und weibliche“ Verhaltensweisen und stärken ihre Selbstsicherheit.

Was sind die Voraussetzungen?

Was ist nötig, um an einer solchen Coaching-Gruppe teilzunehmen? Die Bereitschaft, Fragen und Probleme anzugehen und Veränderungen zu starten, die Offenheit, sich in der Gruppe einzubringen und der Mut, Neues auszuprobieren.

Seit Jahren leitet Isabel Nitzsche Coachinggruppen für Frauen und ist begeistert, wie Frauen auf diesem Weg Klarheit für viele ihrer persönlichen Fragen finden, sich besser positionieren und so oft auch zufriedener mit ihrem Job werden.

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