Breaking the Glass Ceiling: Frauen in Führung

Climb & Rise – Ein revolutionäres Führungskräfteprogramm für den Aufstieg ohne Limits

Trotz zahlreicher Bemühungen und gesetzlicher Vorgaben bleibt die Präsenz von Frauen in Führungsetagen hinter den Erwartungen zurück. Die Herausforderungen, denen sich Frauen in Führungspositionen gegenübergestellt sehen, sind vielschichtig und oft von geschlechtsspezifischen Unterschieden geprägt. Neben den klassischen Führungskräfte-Skills wird häufig auch eine höhere Stresstoleranz und Durchsetzungskraft eingefordert.

Dieser Beitrag berichtet von einem einzigartigen Trainingsprogramm, das Frauen durch innovative Methoden im Umgang mit den Herausforderungen der Führungsrolle unterstützt und dabei eine kraftvolle und ungewöhnliche Metapher nutzt: das Klettern.

Warum Körpersprache für Führungskräfte so wichtig ist

Vonfemalemanagers Ratgeber

Kommunikation als Voraussetzung für Führung

Egal ob Politik oder Wirtschaft, egal ob große Bühne oder internes Meeting, ob Vorstandsitzung, Pressekonferenz, Interview, Team-Meeting oder Mitarbeitergespräch – eine Führungsposition stellt höchste Ansprüche an die Persönlichkeit eines Menschen sowie an seine bzw. ihre kommunikativen Fähigkeiten.

Provokant – Authentisch – Agil

Vonfemalemanagers Interview

Wie Sie Mitarbeiter humorvoll aus der Reserve locken

Zugegeben, der Titel ist eine kleine Provokation. Doch wofür Michael Hübler in seinem Buch plädiert, ist das ehrliche und doch wertschätzende Austragen von Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten. Damit dafür alle ihre Karten offenlegen und Unternehmen nicht im Sumpf gegenseitigen Misstrauens steckenbleiben, braucht es eben auch die gezielte Provokation – und eine gehörige Portion Humor. Wir haben uns mit dem Autor über falsche Höflichkeit und echte Streitkultur unterhalten.

Führen mit Hirn

Vonfemalemanagers Ratgeber

Der Kulturwandel in Unternehmen beginnt immer beim Chef

Zugegeben: Die Verknüpfung von Management und Neurowissenschaften ist nicht ganz neu. Dass eine gute Unternehmensführung reine Kopfsache sei, ist Grundlage einer ganzen Beratungsindustrie. Management- und Organisationsberater Sebastian Purps-Pardigol hat dennoch ein lesenswertes Buch darüber geschrieben, wie sich Mitarbeiter begeistern und dadurch auch der Unternehmenserfolg steigern lassen.

The Future is Female

VonChristopher Weber-Fuerst Aktuelles

Christopher Weber-Fürst About More We-Oriented Work

We are moving towards a more holistic and integrative approach in many areas of individual life, society and business, since most of our approaches so far have been dominated and implemented by men. And it is pretty clear that one gender cannot represent the whole. The perspective of a more female future is an amendment and a paradigm shift in this direction.

Pro Exzellenzia 2.0

Vonfemalemanagers Aktuelles

Förderprojekt bringt Frauen in Führungsposition

Frauen werden bei Pro Exzellenzia mit einem maßgeschneiderten Programm aus Workshops, Coachings und Netzwerkveranstaltungen gestärkt und zusätzlich qualifiziert. In Kooperation mit sieben Hamburger Hochschulen werden zudem Promotions- und Postdoc-Stipendien vergeben.

Intensivcoaching und Theater für Führungskräfte

Vonfemalemanagers Aktuelles

Souveräner Auftritt mit Christine & Frank Astor

Führungstärke kann man trainieren. Frank Astor, Unternehmens- und Eventkabarettist Nummer 1 im deutschsprachigen Raum, und Christine Astor, Mentaltrainerin und Coach mit Fokus auf Seminare und Trainings für Frauen, unterstützen Sie dabei am 8. und 9. März in einem zweitägigen Seminar mit unkonventionellen Ansätzen und bewährten Methoden.

Frauen als Führungskraft?

Vonfemalemanagers Aktuelles

Erfahrungsbericht eines Untergebenen – eine Glosse

Seit ich arbeite, habe ich Frauen als Vorgesetzte. Nachgezählt kam ich auf 10 Frauen als direkte Vorgesetzte. Um es gleich vorwegzunehmen: Frauen sind nicht die besseren Führungskräfte, genauso wenig wie Männer die schlechteren sind. Es ist die Haltung, die eine gute Vorgesetzte ausmacht: weniger Egomane, mehr Teamplayer. Klarheit, kein Lavieren. Und vor allem macht allein die Position noch keine gute Chefin, sondern ihre Leistung.

Welches sind die attraktivsten Arbeitgeber in Europa?

Vonfemalemanagers Aktuelles

Deutschland ist mit 25 Unternehmen unter den Preisträgern vertreten

Eine Frage, die sich nicht nur Jobwechsler regelmäßig stellen. Gerade hat das Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work in Dublin die Gewinner des europäischen Benchmark-Wettbewerbs „Europas Beste Arbeitgeber 2013“ veröffentlicht. Insgesamt wurden 100 nationale und multinationale Unternehmen aus 19 europäischen Ländern für herausragende Leistungen und besonderes Engagement bei der Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur ausgezeichnet.

Der stärkste Treiber sind Vorbilder

Vonfemalemanagers Interview

Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler zur Karrieremotivation von Frauen

Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler ist Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Forschungsschwerpunkten in der Führung, Organisation, dem Personalmanagement und Public Management. Wir haben Herrn Weibler in einem Kurzinterview zu seinem persönlichen Interesse am Thema Frauen in Führungspositionen befragt und waren neugierig, welche Strategien aus seiner Sicht zu einem höheren Frauenanteil beitragen könnten.