Egal ob Politik oder Wirtschaft, egal ob große Bühne oder internes Meeting, ob Vorstandsitzung, Pressekonferenz, Interview, Team-Meeting oder Mitarbeitergespräch – eine Führungsposition stellt höchste Ansprüche an die Persönlichkeit eines Menschen sowie an seine bzw. ihre kommunikativen Fähigkeiten.
Um ein Streitgespräch zu einem wertvollen Austausch werden zu lassen, ist die eigene Haltung, Offenheit und Mut zur Authentizität entscheidend. Das scheint eine große Herausforderung zu sein? DenkWild! kann helfen.
„Change Management“ – irgendwie ist es ja Trend und Unwort zugleich. In kleinen wie in großen Unternehmen sprechen wir kontinuierlich von bevorstehender oder bereits stattfindender Veränderung. Wer sich über seine persönliche Haltung im Job bewusst ist, kann trotz der Umstellung entstehende Entwicklungschancen effektiver wahrnehmen.
Gehen Sie lieber in Deckung oder nutzen Sie die Meetings in Ihrer Firma als Redezeit, in der Sie sich präsentieren, Ideen formulieren und mit den Kollegen in Kontakt zu bleiben? Sicherlich sitzen Sie auch in viel zu vielen Meetings, die viel zu lange dauern und in denen, gemessen am Zeitaufwand, viel zu wenig herauskommt.
Ein Klassiker in diesen Seminaren ist die „Rosinenübung“. Als wir von der Rosinenübung hörten, dachten wir uns: Wie schön wäre es doch, wenn Menschen, die miteinander reden, sich einander mit der gleichen Aufmerksamkeit widmen würden, wie besagter Rosine! Leider sieht es oft anders aus, wenn Leute in schwierige Gespräche oder Verhandlungen starten.
Von Hillary Clinton lernen, heißt, aus Fehlern lernen und das eigene Ziel trotz aller Rückschläge unbeirrt verfolgen. Aber eine ihrer vielleicht wichtigsten Eigenschaften, der stete Ausbau ihrer Fähigkeiten als exzellente Kommunikatorin und Rednerin, bleibt häufig unbeachtet, obwohl gerade diese Fähigkeit für erfolgreiche Frauen unverzichtbar ist.
