Wir machen Karriere
Um ein Streitgespräch zu einem wertvollen Austausch werden zu lassen, ist die eigene Haltung, Offenheit und Mut zur Authentizität entscheidend. Das scheint eine große Herausforderung zu sein? DenkWild! kann helfen.
Wäschekörbe voller Bewerbungen sind heutzutage eine Seltenheit. Umso entscheidender wird es, die richtigen Kandidaten zu finden und für das eigene Unternehmen zu begeistern. Erhalten Sie 7 effektive Maßnahmen, um Ihre Candidate Experience sofort zu verbessern .
Zugegeben, der Titel ist eine kleine Provokation. Doch wofür Michael Hübler in seinem Buch plädiert, ist das ehrliche und doch wertschätzende Austragen von Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten. Damit dafür alle ihre Karten offenlegen und Unternehmen nicht im Sumpf gegenseitigen Misstrauens steckenbleiben, braucht es eben auch die gezielte Provokation – und eine gehörige Portion Humor. Wir haben uns mit dem Autor über falsche Höflichkeit und echte Streitkultur unterhalten.
Es ist wieder WM! Vom 7. Juni bis 7. Juli 2019 werden 24 Teams in neun Städten Frankreichs insgesamt 52 Spiele austragen. Hand auf’s Herz – haben Sie es gewusst? Der Frauenfußball hat in Deutschland so gut wie keine Plattform und obwohl die Nationalelf in der Vergangenheit sehr erfolgreich war, ist das öffentliche Interesse gering.
Was würden Sie als Erstes ändern, wenn Ihr Arbeitgeber Ihr eigenes Unternehmen wäre?
Formulieren Sie Ihre Ziele in Form eines „elevator pitch“. Testen Sie diesen an Menschen, die Sie auf dem Weg dorthin unterstützen können.
Schwarz ist nach wie vor eine der beliebtesten Farben im Business, für Frauen wie für Männer. Die Farbe strahlt Autorität aus, lässt Sie kompetent und intelligent wirken. Die perfekte Wahl für eine Vielfalt von Anlässen.
Nutzen Sie die weniger wichtigen Dinge in Ihrer randvollen Aufgabenliste für eine wichtige Übung: „Nein“ zu sagen!
Insgesamt geht die Anzahl von Bewerbungen zurück, so möchte heute jede*r Zweite lieber angesprochen werden, als sich selbst zu bewerben. In einem Bewerbermarkt ist es wichtig, alle potenziellen Kandidaten*innen zu berücksichtigen und zu erreichen.
Die Schufler Automotive GmbH startet Initiative „BrainRotation“. Mitarbeiter sollen im laufenden Jahr eine Woche mit Kollegen aus anderen Funktionsbereichen tauschen und deren (Arbeitsplatz und) Aufgaben, soweit möglich, übernehmen. Das Unternehmen erhofft sich daraus eine Vielzahl neuer Impulse.
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