Der PANDA Women Leadership Contest richtet sich an Führungsfrauen mit viel Erfahrung sowie an Frauen mit großen Zielen und noch größerem Potenzial. Der Wettbewerb macht Frauen sichtbar, bietet ihnen ein Netzwerk und neue Impulse für ihre berufliche Weiterentwicklung. Wir haben mit der Gründerin Isabelle Hoyer über ihre Intiative gesprochen.
Ein schwerer Unfall und der Verlust der eigenen Beine bedeutet für die meisten Menschen eine schwere Tragödie. Doch auch solch ein einschneidendes Erlebnis muss nicht das Ende einer Karriere bedeuten. Wie man trotz eines Schicksalsschlags erfolgreich ist, zeigt uns Amy Purdy.
Nicht nur äußerlich hat sich viel getan. Rechtzeitig zu unserem zweiten Geburtstag wollen wir mit einem komplett überarbeiteten Webauftritt den Dialog zwischen Unternehmen und Kandidatinnen noch komfortabler und einfacher gestalten, aber auch unseren persönlichen Service weiter ausbauen.
Drei Topmanagerinnen – drei Familien – drei Wege, die Grätsche zwischen den Herausforderungen von Beruf und Familie als Frau zu meistern. Unter dem Titel „Einsame Spitze“ widmete sich die ZDF-Reihe „37 Grad“ dem alten Thema der Work-Life-Balance aus einer medial immer noch ungewohnte Perspektive: Aus der Sicht von Frauen an der Führungsspitze, verheiratet mit gleichfalls erfolgreichen Männern und mit jeweils mehreren Kindern.
Frauen gelten als empathisch, sozialkompetent und kommunikativ. Richtig eingesetzt helfen diese Eigenschaften, um bei harten Verhandlungen den richtigen Ton zu treffen und zu überzeugen. Im Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen helfen diese „typisch weiblichen“ Eigenschaften ein gutes Klima zu schaffen. Mütter in Führungspositionen bringen zudem Erfahrung in der Koordination enger Zeitpläne mit und sind es gewohnt, flexibel auf neue Situationen zu reagieren.
Über 100 Managerinnen haben an unserer Umfrage teilgenommen, eine Erhebung, welche die Meinungen und Erwartungen an die inhaltliche Gestaltung und Funktion eines Karriereportals für weibliche Führungskräfte direkt bei den potenziellen Nutzern nachgefragt hat. Wir möchten uns an dieser Stelle nochmals bei allen Teilnehmerinnen für ihre Anregungen und Hinweise bedanken und Sie über einige wesentliche Erkenntnisse informieren.
