Überbrückung der Kluft – der Gender Pension Gap und Wege zur Gleichstellung

Interview mit Claudia Buhlig

Zum heutigen Equal Pay Day wollen wir ein zentrales, aber oft übersehenes Thema in den Fokus rücken: den Gender Pension Gap. Trotz Fortschritten in der Gleichstellung der Geschlechter bleibt die Rentenlücke zwischen Männern und Frauen bestehen und wirft wichtige Fragen auf. In unserem Interview sprechen wir mit Claudia Buhlig, Expertin in Sachen private und betriebliche Vorsorge über die Ursachen, Auswirkungen und mögliche Lösungsansätze des Gender Pension Gap.

Es ist wieder Equal Pay Day – und alle geben Verhandlungstipps?

VonSimone Dappert Aktuelles

Das Entgeldtransparenzgesetz – ein erster Schritt für gerechtere Löhne

Transparenz kann helfen, zukünftige Gehaltsgespräche durch gleichen Informationsstand auf Augenhöhe zu führen und Faktoren wie Herkunft, Geschlecht oder Verhandlungsgeschick weniger Gewicht zu geben. Es ist auf jeden Fall ein Schritt in Richtung gerechtere Löhne.

77 Tage umsonst arbeiten – auch 2020

Vonfemalemanagers Aktuelles

Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT

So lautet das Motto des diesjährigen Equal Pay Day. Auch 2020 werden Frauen am Equal Pay Day 77 Tage umsonst gearbeitet haben. An der Lohnungleichheit von 21 Prozent hat sich seit letztem Jahr nichts verändert. Das zeugt von Unbeweglichkeit und Starrheit unseres Systems und von festgefahrenen Rollenbildern und unbewussten Stereotypen.

77 Tage

Vonfemalemanagers Aktuelles

Aktuelle Trends können dem Gender Pay Gap entgegenwirken

77 Tage werden Frauen am Equal Pay Day umsonst gearbeitet haben. Es ist die symbolische Marke für die immer noch bestehende Lohnlücke zwischen Mann und Frau.