Unser Kooperationspartner European Professional Women Network (EMWN) in München veranstaltet dieses Jahr am 3. Dezember ab 19 Uhr ein exklusives Weihnachtsdinner im Freisinger Hof. Sie sind herzlich eingeladen, an diesem Tag mit dabei zu sein.
Wurden Sie schon einmal angesprochen und wussten nicht, wie Sie reagieren sollten? Möchten Sie Ihren Lebenslauf noch professioneller gestalten? Können Sie kurz und knapp Ihre Wunschposition erklären? Im Artikel „Gut gefunden werden“ der Cosmopolitan vom November 2013 werden 10 Tipps und Tricks erläutert, die Sie bei einem Gespräch mit dem Headhunter beachten sollten. Unser kommender Workshop möchte die dort gegebenen Empfehlungen zudem weiter vertiefen.
Der Diskurs um die Frauenquote wurde bislang hauptsächlich zwischen Politikern und den Topmanagern der Wirtschaftsverbände geführt. Im Rahmen einer Umfrage unter Führungskräften in der Privatwirtschaft haben wir deshalb genau die Menschen zu den Plänen der Parteien befragt, die die Einführung einer Frauenquote mehr oder minder tatsächlich betrifft. Gerade unter den Betroffenen werden differenziertere Lösungsansätze zur Hebung des Frauenanteils in Spitzenpositionen favorisiert. Folgende Punkte lassen sich aus der Umfrage als Handlungsempfehlung für eine neue Regierung ableiten.
Der sechste Women’s Run in München war für Female Managers trotz bedrohlichem Wetter ein voller Erfolg. Wir haben neue Bekanntschaften gemacht, Frauen aus unterschiedlichen beruflichen und privaten Hintergründen in einem ungezwungenen und herzlichen Rahmen kennengelernt und so interessantes Netzwerken mit einer Menge Spaß und Sport verbunden. Um diese schöne Art des Austauschs weiterzuführen, möchten wir den von mehreren Teilnehmerinnen initiierten Lauftreff gern unterstützen und laden Läuferinnen aller Trainingslevel ein zum ersten Treffen am Dienstag, den 1. Oktober 2013.
Seit ich arbeite, habe ich Frauen als Vorgesetzte. Nachgezählt kam ich auf 10 Frauen als direkte Vorgesetzte. Um es gleich vorwegzunehmen: Frauen sind nicht die besseren Führungskräfte, genauso wenig wie Männer die schlechteren sind. Es ist die Haltung, die eine gute Vorgesetzte ausmacht: weniger Egomane, mehr Teamplayer. Klarheit, kein Lavieren. Und vor allem macht allein die Position noch keine gute Chefin, sondern ihre Leistung.
Am 14. September ist es wieder so weit: Über 4.000 Frauen treten an zum „Women’s Run“ über eine Strecke von 5 oder 8 Kilometer. Das diesjährige Ereignis steht unter dem Motto „Powerfrau“. Wir finden, das ist ein passendes Motto auch für die Nutzerinnen unseres Karriereportals. Das Team von Female Managers ist auf jeden Fall wieder mit dabei. Machen auch Sie mit beim 6. Lauftreff speziell für Frauen mit Willen zum Erfolg und nicht nur langem Atem beim Sport.
femalemanagers feiert Geburtstag! Vor genau einem Jahr ging unser Karriereportal online und hat bis heute zahlreiche Frauen auf ihrer Suche nach neuen Herausforderungen tatkräftig unterstützt. Mit über tausend Besuchern monatlich haben wir eine kleine, thematisch stark auf die Karriere von Frauen, Gleichstellung und Diversity fokussierte Online-Plattform etablieren können, die vor allem durch ihre Mitglieder lebt. Dafür möchten wir uns bei Ihnen bedanken.
Eines der größten Probleme beim Jobwechsel ergibt sich aus dem fehlenden Faktor Zeit. Denn oftmals haben Wechselwillige schon lange genug den Status quo im alten Job ertragen. Unterschiedliche Schätzungen gehen im Mittel von einem Viertel aller Angestellten aus, die bereits innerlich gekündigt haben. So lautet die Devise häufig nur noch: „Hauptsache weg!“ Doch der rückwärtsgewandte Blick ist kein Erfolgsversprechen. Frustration auf altem Posten setzt Bewerber stark unter Druck und führt so nur zu übergroßer Kompromissbereitschaft.
Mit der Arbeit ist es wie mit der Wohnung. Sie wird über die Jahre regelmäßig zu klein. Lebensumstände ändern sich, Ansprüche wachsen, letztlich auch die Erfahrung. Bereits die Generation der Babyboomer wechselt im Laufe ihres Arbeitslebens durchschnittlich zehnmal den Job. Tendenz steigend.
Als eine der drei Geschäftsführer übernimmt Silke Hartmann seit 2009 die kaufmännische Verantwortung für die gesamte Kamax Holding GmbH & Co. KG in Homberg (Ohm). Das Familienunternehmen gehört zu den technologisch weltweit führenden Automobilzulieferern und ist dank finanzieller Unabhängigkeit auch langfristig ausgezeichnet am Markt aufgestellt.
