11. Karrieretag Familienunternehmen Am 28. Juni 2013 findet der inzwischen 11. Karrieretag Familienunternehmen in Bielefeld statt. Er ist die erste Recruiting-Veranstaltung ausschließlich für Familienunternehmen und gibt Interessenten die einmalige Möglichkeit eines direkten Gesprächs mit den Inhabern und Top-Entscheidern. Doch diese Exklusivität macht eine Vorauswahl notwendig. Wer dabei sein will, muss sich bewerben, und zwar bis…
Network Evening together with EPWN Female Managers kindly invites you to our next networking event together with the European Professional Women’s Network (EPWN) on Wednesday, May 22, 2013 at 7pm at the Marriott Courtyard Munich City Center.
Diskussion über Vorbilder als Karrieremotor Diese Woche durften wir in Kooperation mit dem European Professional Women’s Network (EPWN) unseren dritten Diskussionsabend zum Thema „Frauen und Karriere“ ausrichten. Nach wie vor ist es unser Ziel, Managerinnen mit ambitionierten Karrierezielen deutschlandweit für das Thema Frauenförderung zu sensibilisieren. Nach Hamburg und München bot die Deutsche Börse eine tolle…
Dritte Podiumsdiskussion in Frankfurt am Main Nach dem erfolgreichen Anlauf unseres Karriereportals für Frauen in Führungspositionen wollen wir auch mit unserer Netzwerkveranstaltung und Diskussionsreihe am 9. April 2013 in Frankfurt am Main in eine neue Runde gehen. Unser Ziel ist es, Frauen nicht nur bei der Suche nach adäquaten Führungspositionen zu unterstützen, sondern darüber hinaus…
Männer fordern ihren Teil der Familienwelt Am 8. März begehen wir Frauen zum 102ten Mal den Internationalen Frauentag. Bereits 102 Mal feiern wir uns und unsere Errungenschaften. 102 Mal haben wir den anderen 50 Prozent (eigentlich sind es ja sogar noch weniger) der Weltbevölkerung gezeigt: „Uns gibt es auch! Wir wollen mitspielen!“ Und, machen wir…
3. Mixed Leadership Conference in Hamburg Die Erkenntnis steht längst nicht mehr zur Diskussion: Diversität im Unternehmen und auch in den Führungsetagen ist wesentliches Potenzial erfolgreicher Unternehmen. Die Frage ist nicht das Ob, sondern das Wie. So wurden inzwischen eine Vielzahl von Maßnahmen unter anderem zur Steigerung des weiblichen Anteils in Führungspositionen initiiert. Ein vielversprechender…
Wer hat sich diesen Begriff wohl ausgedacht? Das Problem der Frauenquote ist nicht der Inhalt – es ist die Verpackung. Denn der Begriff der Quote hat gleich diesen negativen Beigeschmack von Randgruppenförderung, von Vorschrift und Regelwerk, ein Formalismus, der Vernachlässigung des Inhalts impliziert. Das schafft verständlicherweise Ressentiments auf Seiten der Männer und – wie zunehmend…
Rückblick auf einen interessanten Diskussionsabend in München Was haben moderne Arbeitswelten, die Flexibilisierung der Arbeitszeitkultur, Mentoring-Programme, Empfehlungsmarketing und neue Leitbilder mit gelungenen Frauenkarrieren zu tun? Es waren vor allem diese Themen, welche von den Podiumsteilnehmerinnen und Gästen unserer Diskussionsveranstaltung als mögliche Lösungen für die Überwindung der sogenannten gläsernen Decke am intensivsten diskutiert worden sind. Ein…
Bereits kommende Woche setzen wir unsere in Hamburg erfolgreich angelaufene Diskussionsreihe zum Thema Frauen und Karriere in München fort. Wir freuen uns dabei sehr, erneut äußerst interessante Gäste auf dem Podium begrüßen zu dürfen, und möchten Ihnen an dieser Stelle schon einmal die Podiumsteilnehmerinnen kurz vorstellen.
Zweite Podiumsdiskussion in München Am 29. Januar 2013 geht unsere Veranstaltungsreihe zum Thema „Drei Faktoren für den beruflichen Erfolg – Warum Netzwerken allein nicht reicht“ in die zweite Runde. Innerhalb der Podiumsdiskussion und im Rahmen der anschließenden Gespräche ist Ihre Meinung zu den Herausforderungen und Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung weiblicher Führungskräfte gefragt.
