Schildern Sie für eine Studie Ihre Erfahrungen Diskriminierung hat viele Gesichter. Nicht immer ist sie offen ersichtlich oder wird sie bewusst praktiziert. Haben Sie selbst als weibliche Führungskraft Diskriminierung im Arbeitsalltag direkt oder indirekt erlebt? Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Erfahrungen in einer Studie zum Thema Frauen und Führung einfließen zu lassen, welche von Univ.-Prof….
Kompetenzen und notwendige Unternehmenskultur Die aktuellen Zahlen zeichnen kein sonderlich ermutigendes Bild hinsichtlich der Gender Diversity in den Schaltzentralen der Wirtschaft. Die Initiative für mehr Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) widmet sich bereits seit 2006 dem katastrophal geringen Frauenanteil speziell im Kontrollgremium der Geschäftsführung und lädt am 25. September 2012 zusammen mit der Hochschule für…
Ihre Meinung ist gefragt Die Studien der McKinsey-Reihe Women Matter haben die Erkenntnis erbracht, dass ein Zusammenhang zwischen dem Unternehmenserfolg und dem Anteil an weiblichen Führungskräften im Unternehmen besteht. Je mehr Frauen in der obersten Führungsetage vertreten sind, desto erfolgreicher sind die Unternehmen sowohl in organisatorischer als auch finanzieller Hinsicht.
Mit dem Führungskräfte-Monitor 2012 hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) aktualisierte Zahlen zum Anteil weiblicher Führungskräfte in der Privatwirtschaft vorgelegt. Demnach ist die Zahl der Frauen in Führungspositionen im vergangenen Jahrzehnt von 22 auf 30 Prozent gestiegen, die Verdienstlücke zwischen den Geschlechtern ging hingegen von 30 auf 21 Prozent zurück und entspricht damit inzwischen der allgemein üblichen Differenz auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Machen Sie mit Nehmen Sie gemeinsam mit uns am diesjährigen „Women’s Run“ in München teil. Egal ob Sie Mitglied bei Female Managers sind oder nicht, bei uns ist jede Frau herzlich willkommen. Der 7. Women’s Run ist eine ideale Möglichkeit für Sie, das Team von Female Managers und Mitglieder des Karriereportals persönlich kennenzulernen.
Über 100 Managerinnen haben an unserer Umfrage teilgenommen, eine Erhebung, welche die Meinungen und Erwartungen an die inhaltliche Gestaltung und Funktion eines Karriereportals für weibliche Führungskräfte direkt bei den potenziellen Nutzern nachgefragt hat. Wir möchten uns an dieser Stelle nochmals bei allen Teilnehmerinnen für ihre Anregungen und Hinweise bedanken und Sie über einige wesentliche Erkenntnisse informieren.
