Sigrid Meuselbach ist gefragte Expertin in Sachen weiblicher und männlicher Karrieren in Wirtschaft und Wissenschaft. Sie unterstützt Frauen seit 25 Jahren engagiert beim Ausschöpfen ihrer beruflichen Talente. Wir sprechen mit ihr über ihre Arbeit und ihr neues Buch.
Die Gastronomiebranche wird immer unattraktiver für Arbeitnehmer. Was können wir tun, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und um wieder mehr Menschen dafür zu begeistern? Wir sprechen mit Bettina von Massenbach. Ihre Beratungsfirma Oyster Hospitality Management verspricht ihren Kunden „Rettung beim Thema Personal“.
Angelika Vavala ist zertifizierter Business-Coach (DCV), Karriere-Coach und Expertin für Frauen in Verantwortung. In einem kurzen Interview erklärt sie ihr neues Entwicklungsprogramm, das „Potenzial-Paket für Frauen im Beruf“. In drei Workshops mit anschließendem Gruppen-Coaching dreht sich alles um das Bewusstwerden der konkreten eigenen Stärken und die daraus abgeleitete Entwicklung positiver Veränderungen. Eine Besonderheit des Coachings ist vor allem die Nachhaltigkeit. Durch die neunmonatige Dauer des Programms wird die Entwicklung der Teilnehmerinnen konkret messbar und wirkungsvoller.
Dr. Marco Rauland hat als Chemiker in der pharmakologischen Forschung gearbeitet, danach als Marketingmanager und ist heute Consultant in der Pharma-Marktforschung. Er ist außerdem freier Wissenschaftsjournalist und hat bereits die Bücher „Chemie der Gefühle“ und „Warum verliebte Köche die Suppe versalzen“ veröffentlicht.
Frauen sind die besseren Manager, nur haben es die Firmen noch nicht gemerkt. Das meint der Karriereberater Martin Wehrle in seinem neuen Buch „Herr Müller, Sie sind doch nicht schwanger?!“ und erklärt, womit Frauen punkten können und was die Frauenquote mit der Gurtpflicht gemeinsam hat.
Viele Menschen wünschen sich weniger Stress mit Geld, mehr Geld und Erfolg, aber auch mehr Zeit. Häufig suchen sie nach mehr Selbstsicherheit im Verkauf bzw. dabei, sich selbst besser zu verkaufen. Oder sie brauchen eine Entscheidungshilfe, wenn scheinbar finanzielle Gründe von Veränderungen abhalten. Wir haben mit Nicole Rupp über ein Thema gesprochen, über das man ja eigentlich nicht spricht.
Als eine der drei Geschäftsführer übernimmt Silke Hartmann seit 2009 die kaufmännische Verantwortung für die gesamte Kamax Holding GmbH & Co. KG in Homberg (Ohm). Das Familienunternehmen gehört zu den technologisch weltweit führenden Automobilzulieferern und ist dank finanzieller Unabhängigkeit auch langfristig ausgezeichnet am Markt aufgestellt.
Wer sind Sie und was machen Sie? Mein Name ist Andrea Berk. Ich bin Personalerin aus Leidenschaft und kenne das Personalgeschäft nach über 20 Jahren Berufstätigkeit in den HR-Bereichen führender globaler Industrieunternehmen in so gut wie all seinen Facetten. Mit meinem Unternehmen Berk Consulting biete ich heute maßgeschneiderte Lösungen der Personal- und Organisationsentwicklung an.
Frauen gelten als empathisch, sozialkompetent und kommunikativ. Richtig eingesetzt helfen diese Eigenschaften, um bei harten Verhandlungen den richtigen Ton zu treffen und zu überzeugen. Im Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen helfen diese „typisch weiblichen“ Eigenschaften ein gutes Klima zu schaffen. Mütter in Führungspositionen bringen zudem Erfahrung in der Koordination enger Zeitpläne mit und sind es gewohnt, flexibel auf neue Situationen zu reagieren.
Wer sind Sie und was machen Sie? Mein Name ist Hannelore Kolb. Ich bin Personalprofi und befasse mich seit vielen Jahren mit Themen wie zum Beispiel der Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften, Performance Management, Coaching, Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement und altersgerechtem Lernen.
