Wer hat sich diesen Begriff wohl ausgedacht? Das Problem der Frauenquote ist nicht der Inhalt – es ist die Verpackung. Denn der Begriff der Quote hat gleich diesen negativen Beigeschmack von Randgruppenförderung, von Vorschrift und Regelwerk, ein Formalismus, der Vernachlässigung des Inhalts impliziert. Das schafft verständlicherweise Ressentiments auf Seiten der Männer und – wie zunehmend…
Rückblick auf einen interessanten Diskussionsabend in München Was haben moderne Arbeitswelten, die Flexibilisierung der Arbeitszeitkultur, Mentoring-Programme, Empfehlungsmarketing und neue Leitbilder mit gelungenen Frauenkarrieren zu tun? Es waren vor allem diese Themen, welche von den Podiumsteilnehmerinnen und Gästen unserer Diskussionsveranstaltung als mögliche Lösungen für die Überwindung der sogenannten gläsernen Decke am intensivsten diskutiert worden sind. Ein…
Bereits kommende Woche setzen wir unsere in Hamburg erfolgreich angelaufene Diskussionsreihe zum Thema Frauen und Karriere in München fort. Wir freuen uns dabei sehr, erneut äußerst interessante Gäste auf dem Podium begrüßen zu dürfen, und möchten Ihnen an dieser Stelle schon einmal die Podiumsteilnehmerinnen kurz vorstellen.
Zweite Podiumsdiskussion in München Am 29. Januar 2013 geht unsere Veranstaltungsreihe zum Thema „Drei Faktoren für den beruflichen Erfolg – Warum Netzwerken allein nicht reicht“ in die zweite Runde. Innerhalb der Podiumsdiskussion und im Rahmen der anschließenden Gespräche ist Ihre Meinung zu den Herausforderungen und Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung weiblicher Führungskräfte gefragt.
Dem Mangel an Führungskräften steht ein Mangel an gefragten Unternehmen gegenüber. So geht aus einer aktuellen Studie des Führungskräfte-Instituts (FKI) in Zusammenarbeit mit der Bertelsmann Stiftung hervor: Manager sind mit ihrem Unternehmen grundsätzlich zufrieden, doch wächst der Unmut über unzureichende Entwicklungschancen. Zwei Drittel fühlen sich auf ihren Positionen und in ihren Ansprüchen vom Arbeitgeber vernachlässigt.
Die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote hat in den letzten Wochen zu einiger Emotionalität in der politischen Debatte geführt. Mit dem Willen um eine konsensfähige Lösung hat nun der Deutsche Führungskräfteverband (ULA) als Kompromissvorschlag eine zeitlich begrenzte Quotenregelung für weibliche Aufsichtsräte zur Diskussion gestellt.
Von den eigenen Fähigkeiten wenig überzeugt Die PR-Branche setzt sich vorwiegend aus Frauen zusammen – ihr Anteil im Management liegt mit 44 Prozent deutlich über dem deutschlandweiten Durchschnitt anderer Branchen. Dennoch haben aktuellen Zahlen zufolge noch immer ihre männlichen Kollegen das Ruder in der Hand. Eine empirische Studie zur Feminisierung der PR in Deutschland hat…
Wer sind Sie und was machen Sie? Mein Name ist Hannelore Kolb. Ich bin Personalprofi und befasse mich seit vielen Jahren mit Themen wie zum Beispiel der Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften, Performance Management, Coaching, Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement und altersgerechtem Lernen.
Preisträgerin für den Engineer Powerwoman 2013 gesucht Zum zehnjährigen Jubiläum des Fachkongresses „WoMenPower“, welcher regelmäßig auf der Hannover Messe veranstaltet wird, lobt die Deutsche Messe AG erstmals den Karrierepreis „Engineer Powerwoman 2013“ aus. Die Auszeichnung soll an eine „Vorreiterin aus dem MINT-Bereich“ vergeben werden, Vorschläge können von nationalen wie internationalen Firmen oder Organisationen eingebracht werden,…
Im ersten Teil unserer Reihe zum Thema Netzwerken Warum reden eigentlich alle vom Netzwerken?“ ging es um die Vorteile und den Nutzen gezielter Beziehungsarbeit. Im zweiten Teil soll es darum gehen was professionelles Netzwerken überhaupt ausmacht.
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