Der stärkste Treiber sind Vorbilder

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Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler zur Karrieremotivation von Frauen

Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler ist Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Forschungsschwerpunkten in der Führung, Organisation, dem Personalmanagement und Public Management. Wir haben Herrn Weibler in einem Kurzinterview zu seinem persönlichen Interesse am Thema Frauen in Führungspositionen befragt und waren neugierig, welche Strategien aus seiner Sicht zu einem höheren Frauenanteil beitragen könnten.

Die Läufer auf dem Women's Run im Gruppenbild

Sport und Netzwerken

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Persönliche Begegnungen auf dem Women’s Run 2012 Wochenende, leichte Sonne, 4.000 Läuferinnen sowie 5 Kilometer Strecke – der Women’s Run in München war in seiner Kombination aus Sport und Netzwerken für uns die optimale Gelegenheit, unsere Female Managerinnen zum ersten Mal persönlich kennenzulernen. Nicht nur das Wetter hat hervorragend mitgespielt, auch unsere Läuferinnen erziel­ten Glanzleistungen….

Mehr Nikuttas für die Wirtschaft

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Dr. Sigrid Evelyn Nikutta zur Managerin des Jahres gekürt Einmal im Jahr vergibt das Unternehmen Mestemacher einen mit 5.000 Euro dotierten Preis für herausragende Frauen des deutschen Wirt­schaftsmanagements, der es seit seiner erstmaligen Auslobung im Jahr 2002 zu erheblichem Ansehen gebracht hat. Grund für die große Beachtung sind sicherlich auch die Vergabekriterien, die in der…

Diskriminierung weiblicher Führungskräfte im Arbeitsalltag

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Schildern Sie für eine Studie Ihre Erfahrungen Diskriminierung hat viele Gesichter. Nicht immer ist sie offen ersichtlich oder wird sie bewusst praktiziert. Haben Sie selbst als weibliche Führungskraft Diskriminierung im Arbeitsalltag direkt oder indirekt erlebt? Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Erfahrungen in einer Studie zum Thema Frauen und Führung einfließen zu lassen, welche von Univ.-Prof….

Das Zeug für Vorstand oder Aufsichtsrat

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Kompetenzen und notwendige Unternehmenskultur Die aktuellen Zahlen zeichnen kein sonderlich ermutigendes Bild hinsichtlich der Gender Diversity in den Schaltzentralen der Wirtschaft. Die Initiative für mehr Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) widmet sich bereits seit 2006 dem katastrophal geringen Frauenanteil speziell im Kontrollgremium der Geschäftsführung und lädt am 25. September 2012 zusammen mit der Hochschule für…

Den erfolgreichen Wandel der Unternehmenskultur im Blick

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Ihre Meinung ist gefragt Die Studien der McKinsey-Reihe Women Matter haben die Erkenntnis erbracht, dass ein Zusammenhang zwischen dem Unternehmenserfolg und dem Anteil an weiblichen Führungskräften im Unternehmen besteht. Je mehr Frauen in der obersten Führungsetage vertreten sind, desto erfolgreicher sind die Unternehmen sowohl in organisatorischer als auch finanzieller Hinsicht.

Anteil von Spitzenfrauen in deutschen Unternehmen wächst

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Führungskräfte-Monitor 2012 belegt positiven Trend

Mit dem Führungskräfte-Monitor 2012 hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) aktualisierte Zahlen zum Anteil weiblicher Führungskräfte in der Privatwirtschaft vorgelegt. Demnach ist die Zahl der Frauen in Führungspositionen im vergangenen Jahrzehnt von 22 auf 30 Prozent gestiegen, die Verdienstlücke zwischen den Geschlechtern ging hingegen von 30 auf 21 Prozent zurück und entspricht damit inzwischen der allgemein üblichen Differenz auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

Führungsfrauen stellen sich vor

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Kerstin Flötner Sie war eine der Ersten, die dem Karrierenetzwerk beigetreten ist – von der Idee einer Online-Plattform speziell für Managerinnen war Kerstin Flötner sofort überzeugt. Als Kommunikationsprofi ist sie mit den Möglichkeiten digitaler Netzwerke vertraut und sieht auch bei Female Managers großes Potenzial. Wir wollten wissen, warum.

Im Gespräch mit Female-Managers-Initiatorin Simone Dappert - Portrait

Im Gespräch mit Female-Managers-Initiatorin Simone Dappert

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Dicht an Kandidatinnen und Unternehmen

femalemanagers ist frisch am Start und stieß in der Öffentlichkeit bereits vorab auf großes Interesse – besonders unter den weiblichen Führungskräften. Wir haben die Initiatorin des Karriereportals Dipl.-Hdl. Simone Dappert interviewt und sie über die Beweggründe zum Aufbau eines Karriereportals mit Fokus auf Frauen in Führungspositionen befragt.

Einladung zum Women’s Run 2012

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Machen Sie mit Nehmen Sie gemeinsam mit uns am diesjährigen „Women’s Run“ in München teil. Egal ob Sie Mitglied bei Female Managers sind oder nicht, bei uns ist jede Frau herzlich willkommen. Der 7. Women’s Run ist eine ideale Möglichkeit für Sie, das Team von Female Managers und Mitglieder des Karriereportals persönlich kennenzulernen.