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Es ist wieder Equal Pay Day – und alle geben Verhandlungstipps?

Von Simone Dappert am 10. März 2021 veröffentlicht

Tätowierte Hand mit Fächer von Dollarnoten

Das Entgeldtransparenzgesetz – ein erster Schritt für gerechtere Löhne

Transparenz kann helfen, zukünftige Gehaltsgespräche durch gleichen Informationsstand auf Augenhöhe zu führen und Faktoren wie Herkunft, Geschlecht oder Verhandlungsgeschick weniger Gewicht zu geben. Es ist auf jeden Fall ein Schritt in Richtung gerechtere Löhne.

Kategorie: Aktuelles Stichworte: Endgeldtransparenzgesetz, Equal Pay Day, Gehaltstransparenz, Gehaltsverhandlung, Gleichberechtigung, gleiche Bezahlung, Gleichstellung

Es geht nur schleppend voran

Von femalemanagers am 16. März 2018 veröffentlicht

Equal Pay Day - Es geht um unser Geld - Geldschmetterling

Entwicklung der Gehaltsunterschiede in Deutschland seit 2008

Seit 2008 wird auf Initiative des Business and Professional Women – Germany e.V. (BPW) auch in Deutschland der internationale Equal Pay Day begangen. Trotz breiter Anerkennung der Problematik des Gender Pay Gap ist und bleibt das Thema Entgeltgleichheit akut – besonders in den alten Bundesländern.

Kategorie: Aktuelles Stichworte: Equal Pay Day, Frauenförderung, Frauenkarrieren, Gehalt, Gehaltsverhandlung, Gender Pay Gap

Losheulen geht natürlich auch

Von Simone Dappert am 15. März 2018 veröffentlicht

Frauen - wie Männer, nur billiger

5 Tipps, um Gehaltsverhandlungen garantiert zu verbocken

Der Gender Pay Gap ist in Deutschland mit gut einem Fünftel seit Jahren stabil. Damit das auch weiterhin so bleibt, haben wir 5 unverzichtbare Tipps für die nächste Gehaltsverhandlung zusammengestellt.

Kategorie: Ratgeber Stichworte: Equal Pay Day, Gehalt, Gehaltsverhandlung, Gender Pay Gap, Tipps

Flexibel Verhandeln

Von femalemanagers am 5. Mai 2017 veröffentlicht

Autorin Jutta Portner im Interview

Jutta Portner ist Verhandlungsberaterin und Management-Trainerin. Sie berät internationale Unternehmen und trainiert weltweit Führungskräfte in Verhandlungsstrategien. Sie ist Gründerin und Geschäftsführerin von C-TO:BE | THE COACHING COMPANY. In ihrem neuen Buch „Flexibel verhandeln. Die vier Fälle der NEGO-Strategie“ (GABAL Verlag) zeigt sie, warum Verhandlungsprofis, die die große Klaviatur des Kooperierens und Konkurrierens beherrschen, einen Vorteil haben.

Kategorie: Interview Stichworte: Beratung, Coaching, Gehaltsverhandlung, Verhandeln

Frauenförderung als Frage der Technik

Von femalemanagers am 16. Oktober 2014 veröffentlicht

Eizelle unter dem Mikroskop

Apple und Facebook sehen das Einfrieren von Eizellen als aktive Hilfe bei der Karriereplanung

Für die beiden Technologieunternehmen Apple und Facebook ist Frauenförderung anscheinend nur eine Frage der Technik. Um Frauen in der Karriere- und Lebensplanung zu untersützen bezahlen die Konzerne ihren Mitarbeitern das Einfrieren von Eizellen. So könnten Frauen den Kinderwunsch verschieben und sich zum Karrierestart in jungen Jahren voll und ganz auf den eigenen beruflichen Werdegang konzentrieren.

Kategorie: Aktuelles Stichworte: Beruf und Familie, Frauen und Karriere, Frauenanteil, Frauenförderung, Gehaltsverhandlung, Gender Diversity, Kommentar

Reden wir über Geld

Von femalemanagers am 25. August 2014 veröffentlicht

Interview mit Nicole Rupp

Interview mit Nicole Rupp über Gehaltsverhandlungen und den Mut, sich selbst zu verkaufen

Viele Menschen wünschen sich weniger Stress mit Geld, mehr Geld und Erfolg, aber auch mehr Zeit. Häufig suchen sie nach mehr Selbstsicherheit im Verkauf bzw. dabei, sich selbst besser zu verkaufen. Oder sie brauchen eine Entscheidungshilfe, wenn scheinbar finanzielle Gründe von Veränderungen abhalten. Wir haben mit Nicole Rupp über ein Thema gesprochen, über das man ja eigentlich nicht spricht.

Kategorie: Interview Stichworte: Bezahlung, Coaching, Erfolg, Gehaltstraining, Gehaltsverhandlung, Geld, Nicole Rupp

Von nichts kommt nichts! Genug gejammert!

Von femalemanagers am 21. März 2013 veröffentlicht

Wie wir den Equal Pay Day ad acta legen Entgeltungerechtigkeit ist, wie das Wort schon sagt, etwas Ungerechtes. Auf Ungerechtigkeiten muss man aufmerksam machen! Mit dem Equal Pay Day tut der Business and Professional Women – Germany e.V. (BPW Germany) das nun schon zum sechsten Mal. Aber das allein wird die Gehaltsschere nicht schließen. Dazu […]

Kategorie: Ratgeber Stichworte: Einkommen, Equal Pay Day, Gehalt, Gehaltsverhandlung

Karrieretipp #99

Was würden Sie als Erstes ändern, wenn Ihr Arbeitgeber Ihr eigenes Unternehmen wäre?


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Cover des Hörbuchs über Business Coaching
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