• Überbrückung der Kluft – der Gender Pension Gap und Wege zur Gleichstellung

    Vonfemalemanagers Categories Interview

    Interview mit Claudia Buhlig

    Zum heutigen Equal Pay Day wollen wir ein zentrales, aber oft übersehenes Thema in den Fokus rücken: den Gender Pension Gap. Trotz Fortschritten in der Gleichstellung der Geschlechter bleibt die Rentenlücke zwischen Männern und Frauen bestehen und wirft wichtige Fragen auf. In unserem Interview sprechen wir mit Claudia Buhlig, Expertin in Sachen private und betriebliche Vorsorge über die Ursachen, Auswirkungen und mögliche Lösungsansätze des Gender Pension Gap.

  • 77 Tage umsonst arbeiten – auch 2020

    Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

    Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT

    So lautet das Motto des diesjährigen Equal Pay Day. Auch 2020 werden Frauen am Equal Pay Day 77 Tage umsonst gearbeitet haben. An der Lohnungleichheit von 21 Prozent hat sich seit letztem Jahr nichts verändert. Das zeugt von Unbeweglichkeit und Starrheit unseres Systems und von festgefahrenen Rollenbildern und unbewussten Stereotypen.

  • Dare to shine – Frauen Fußball Weltmeisterschaft 2019

    Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

    Sie performen besser, verdienen weniger und sind fast völlig unbekannt?

    Es ist wieder WM! Vom 7. Juni bis 7. Juli 2019 werden 24 Teams in neun Städten Frankreichs insgesamt 52 Spiele austragen. Hand auf’s Herz – haben Sie es gewusst? Der Frauenfußball hat in Deutschland so gut wie keine Plattform und obwohl die Nationalelf in der Vergangenheit sehr erfolgreich war, ist das öffentliche Interesse gering.

  • 77 Tage

    Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

    Aktuelle Trends können dem Gender Pay Gap entgegenwirken

    77 Tage werden Frauen am Equal Pay Day umsonst gearbeitet haben. Es ist die symbolische Marke für die immer noch bestehende Lohnlücke zwischen Mann und Frau.

  • Losheulen geht natürlich auch

    VonSimone Dappert Categories Ratgeber

    5 Tipps, um Gehaltsverhandlungen garantiert zu verbocken

    Der Gender Pay Gap ist in Deutschland mit gut einem Fünftel seit Jahren stabil. Damit das auch weiterhin so bleibt, haben wir 5 unverzichtbare Tipps für die nächste Gehaltsverhandlung zusammengestellt.

  • Gender Pay Gap – Frauen verdienen mehr

    Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

    Warum es sich lohnt, selbst aktiv zu werden

    Mal wieder hat ein vorlauter, wenig sachkompetenter Mann eine besser qualifizierte Frau aus dem Rennen geschlagen. Was können wir dazu beitragen, dass das aufhört? Wie gehen wir mit solchen Männern um? Auf der politischen Ebene kann die Antwort nur lauten: Widerstand. Keine Frau und auch kein Mann sollten einen Menschen tolerieren, der damit prahlt, Frauen und andere Menschen schlecht zu behandeln. Das ist die einzige vernünftige Option im Politischen. Bei der täglichen Arbeit gibt es mehr als nur eine Option, um einer typischen Begleiterscheinung dieser Lautsprecher zu begegnen; damit meine ich die Gender Pay Gap.

  • Sie dient, er verdient

    VonAngelika Vavala Categories Aktuelles

    Equal Pay Day – Es geht um unser Geld

    Frauen müssen nach Ablauf eines Jahres 79 Tage länger arbeiten, um das durchschnittliche Vorjahresgehalt von Männern zu verdienen, Der 19. März 2016 markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Arbeitszeit. Das Motto lautet 2016 treffend: „Was ist meine Arbeit wert?“

  • Aller guten Dinge sind drei

    Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

    Das Karriereportal femalemanagers wird 3 Jahre alt

    Ein schöner Anlass für uns, um dreimal Danke zu sagen. Was hat sich in diesen drei Jahren alles getan? Wir haben Zahlen und Fakten, Zitate und interessante Artikel für Sie zusammengetragen.