Gerade in der technischen Industrie werden weibliche Fach- und Führungskräfte händeringend gesucht. Das Familienunternehmen Gruber Folien wird nicht nur von zwei Frauen geleitet, sondern hat aktuell einen Frauenanteil von 75%. Wir sprechen mit der Geschäftsführerin Barbara Holz über ihr Erfolgskonzept und die starke Attraktivität des Unternehmens für Frauen.
Eine gute eigene Sichtbarkeit ist sowohl für die interne Karriereentwicklung als auch in Hinblick auf einen möglichen Arbeitgeberwechsel eine Grundvoraussetzung, um keine Chance zu verpassen. Wir möchten Ihnen fünf einfach umzusetzende Tipps vorstellen, durch die Sie Ihre Sichtbarkeit in sozialen Netzwerken schnell und effektiv erhöhen.
Insgesamt geht die Anzahl von Bewerbungen zurück. So möchte heute jede*r Zweite lieber angesprochen werden, als sich selbst zu bewerben. Neben dem großen Potenzial an sehr gut ausgebildeten Arbeitskräften gibt es noch weitere zwingende Gründe, Frauen gezielter in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
2022. Wir sind endgültig in der Globalisierung angekommen. Dies bedeutet nicht nur eine hohe Komplexität, sondern auch offene Märkte, multinationale Fusionen & internationaler Wettbewerb. Dazu werden Mitarbeiter ins Ausland entsandt, um Teams vor Ort zu führen, und andere arbeiten im eigenen Land in einem multikulturellen Team. Organisationen wie Mitarbeitende müssen sich somit ständig in einem ihnen fremden Umfeld behaupten.
Die DSCO (Deutsche Cybersicherheitsorganisation) in Berlin bildet die Basis für eine Community aus Unternehmen, Behörden und Institutionen zur Bekämpfung von organisierter Cyberkriminalität und Wirtschaftsspionage. Klingt das nach einer Mischung aus James Bond und Matrix? Oder nach einer spannenden Karriereoption für Frauen?
Wäre es nicht optimal auf die „richtigen“ Stellen angesprochen zu werden, anstatt mühsam selbst zu suchen und sich mit hohem Streuverlust zu bewerben? Wäre es nicht sinnvoll sich mit einem Mittler austauschen zu können, wobei der Grad der Vertraulichkeit individuell dosiert werden kann? Doch wie werden Sie gefunden und von vertrauenswürdigen Beratern für passende Positionen kontaktiert?
Vor wenigen Wochen hat das Team rund um die herCAREER ein neues digitales Produkt gelauncht: die herCAREER-Lunchdates. Was es damit auf sich hat, wollen wir Euch heute zeigen.
Die herCareer ist die größte und bekannteste weibliche Karrieremesse in Deutschland. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, Frauen bei der Karriereplanung bzw. Existenzgründung zu unterstützen und mit Unternehmen zusammenzubringen, die gezielt weibliche Fach- und Führungskräfte suchen.
Jasagen ist leicht, Neinsagen unendlich schwer. Doch was heißt das eigentlich für die eigenen Ansprüche und Ziele, wenn man gegenüber Kollegen und den Vorgesetzten statt eines souveränen Neins immer nur ein Ja über die Lippen bringt? Und was kann man für mehr Abgrenzung und Achtsamkeit der eigenen Bedürfnisse tun?
Ab August stellen wir in unserer neuen Reihe jeden Monat eine spannende Kandidatin (gn) aus unserem Netzwerk vor. Wir starten mit einer Business Analystin, die sich deutschlandweit auf eine Herausforderung im Bereich Software / Finanzen freut.
