Insgesamt geht die Anzahl von Bewerbungen zurück. So möchte heute jede*r Zweite lieber angesprochen werden, als sich selbst zu bewerben. Neben dem großen Potenzial an sehr gut ausgebildeten Arbeitskräften gibt es noch weitere zwingende Gründe, Frauen gezielter in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Active Sourcing ist als wirkungsvolles Mittel gegen einen immer stärker wegbrechenden Berwerbermarkt in aller Munde. Doch die Umstellung auf einen agilen und iterativen Souring-Prozess verlangt auch ganz andere Fragestellungen und Herangehensweisen, wie eine aktuelle Studie zur Kandidatenansprache über Social Media zeigt.
Wäschekörbe voller Bewerbungen sind heutzutage eine Seltenheit. Umso entscheidender wird es, die richtigen Kandidaten zu finden und für das eigene Unternehmen zu begeistern. Erhalten Sie 7 effektive Maßnahmen, um Ihre Candidate Experience sofort zu verbessern .
Insgesamt geht die Anzahl von Bewerbungen zurück, so möchte heute jede*r Zweite lieber angesprochen werden, als sich selbst zu bewerben. In einem Bewerbermarkt ist es wichtig, alle potenziellen Kandidaten*innen zu berücksichtigen und zu erreichen.
Aufgrund vieler schwer zu besetzender Vakanzen laufen einstmals erfolgreiche Wege der Personalbeschaffung, wie beispielsweise die Durchführung einer Anzeigenkampagne, immer häufiger ins Leere oder führen zu mehr administrativem Aufwand statt zu erfolgreichen Stellenbesetzungen. Die Festlegung einer geeigneten Recruiting-Strategie wird daher immer entscheidender und spart nicht nur Zeit, sondern auch weitere Ressourcen.
11. Karrieretag Familienunternehmen Am 28. Juni 2013 findet der inzwischen 11. Karrieretag Familienunternehmen in Bielefeld statt. Er ist die erste Recruiting-Veranstaltung ausschließlich für Familienunternehmen und gibt Interessenten die einmalige Möglichkeit eines direkten Gesprächs mit den Inhabern und Top-Entscheidern. Doch diese Exklusivität macht eine Vorauswahl notwendig. Wer dabei sein will, muss sich bewerben, und zwar bis…
