In der Personalentwicklung gibt es inzwischen viele unterschiedliche Instrumente und Formate, um den Mitarbeitern Weiterbildung zugänglich zu machen. E-Learning gilt inzwischen als ein beliebtes Instrument in der Personalenwicklung.
Die Vorstandsmitglieder sind sich in bezug auf Alter, Geschlecht, Herkunft und Ausbildung sehr ähnlich: überwiegend männliche westdeutsche Wirtschaftswissenschaftler Mitte Fünfzig.
„Veränderung fängt immer bei dir selbst an“ – so der Spirit des Divenkalenders von Business-Coach und Bestsellerautorin Monika Scheddin, der 2019 seinen zehnten Geburtstag feiert. Inspirierende, humorvolle und tiefgründige Zitate von Aristoteles, Cornelia Funke, Buddha, Steven Covey, Emily Blunt, Wilhelm Busch, Monika Scheddin selbst und vielen weiteren Persönlichkeiten führen durch 53 Wochen.
Bereits zum dritten Mal in Folge ist femalemanagers in Kooperation mit VavalaCoaching auf der Karrieremesse herCAREER erfolgreich vertreten gewesen. Unser gemeinsamer Messeauftritt lebt von den teils ganz unterschiedlichen Erfahrungen, die beide Unternehmen in ihrer langjährigen Karriereberatung von Frauen gemacht haben, und ist für beide Seiten immer ein besonderes Highlight.
Aus der rechtlichen Anforderung zur Vermeidung von Diskriminierung unter anderem wegen der Geschlechtszugehörigkeit leiten wir die Chance ab, durch den Zusatz „gn“ (geschlechtsneutral) in Stellenanzeigen erneut zu betonen, dass für Besetzungsprozesse regelmäßig und durchgängig nicht das Geschlecht zu den Auswahlkriterien zählt. Auf kompliziertere Ergänzungen wie m/w, /-in, Innen, X, * verzichten wir gerne und schreiben daher ab…
Seit 2008 wird auf Initiative des Business and Professional Women – Germany e.V. (BPW) auch in Deutschland der internationale Equal Pay Day begangen. Trotz breiter Anerkennung der Problematik des Gender Pay Gap ist und bleibt das Thema Entgeltgleichheit akut – besonders in den alten Bundesländern.
Die herCAREER hat am 12. und 13. Oktober 2017 zum dritten Mal im Münchner MTC stattgefunden. Die Messe hat sich zum Ziel gesetzt, Frauen bei der Karriereplanung bzw. Existenzgründung zu unterstützen und mit Unternehmen zusammenzubringen, die gezielt weibliche Fach- und Führungskräfte suchen.
Schön wäre es! Doch die Realität sieht anders aus. Digitalisierung und Industrie 4.0 sind zwar die größten Veränderungsthemen der Gegenwart, doch weibliche Experten sind zu diesen Themen kaum sichtbar. In Talk-Shows, Fernseh-Dokumentationen, auf wichtigen Wirtschaftspodien oder in den Entwicklungsabteilungen großer Unternehmen – fast überall gilt: Oben ohne! Der Eindruck entsteht, die Zukunft wird ohne Frauen gemacht. Warum ist das so?
In diesem außergewöhnlichen Buch verleiht die Autorin Adelheid Schmidt-Thomé Frauen Gesicht und Stimme, die – heute fast vergessen – doch Großes für München geleistet haben. Unter den 30 Frauenporträts befinden sich Schriftstellerinnen, Schauspielerinnen, Sängerinnen, Abenteurerinnen, Pazifistinnen, Prinzessinnen, Unternehmerinnen – sie alle haben in höchst unterschiedlichen Berufen und Berufungen das Bild von München im 19. und beginnenden 20. Jahrhundert geprägt.
In verschiedenen Funktionen sammelt Silvia Ziolkowski bereits seit mehr als 28 Jahren Erfahrungen im konsequenten Umsetzen von Zielen: als Vorstandsmitglied eines Softwarehauses, als Business-Partnerin eines Industrieunternehmens, als Unternehmercoach für IT-Firmen und als Inhaberin der ArtVia net.consult. Es ist ihr ein Herzensanliegen, mit ihrer langjährigen Coachingerfahrung und den Erkenntnissen aus ihrem Unternehmens- und Lebensweg andere dabei zu unterstützen, ihre Stärken zu leben und dabei mutig und souverän ihre Zukunft zu bauen.
