Arbeiten von zu Hause – Chance oder neue Belastung?

Arbeiten von zu Hause – Chance oder neue Belastung?

Studien zeigen: Frauen mit Kindern wird durch das gestiegene Angebot an mobilen Arbeiten eine neue Chance geboten, sich am Arbeitsmarkt zu behaupten

Durch die COVID-19-Pandemie findet die Arbeitswelt in Deutschland nun verstärkt innerhalb der eigenen vier Wände statt. Homeoffice, Videokonferenzen und mobiles Arbeiten sind allen ein Begriff und der Alltag vieler Menschen geworden. Neben zahlreichen Problemen wie der oft mangelhaften digitalen Infrastruktur oder einer fehlenden Unterstützung seitens des Staates, verzweifelt eine Vielzahl von Beschäftigten an der Aufgabe Arbeits- und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Dabei gilt es vor allem geeignete Methoden zu finden, um beide Lebensbereiche nicht zu vermischen. Geschlossene Kindergärten, digitaler Unterricht zu Hause und Homeoffice auf oft kleinem Raum haben Familien im vergangenen Jahr vor neue Herausforderungen gestellt, die es zu bewältigen gilt.

Stress und Resilienz

Stress und Resilienz

Jeder hat das Recht auf seinen eigenen Stress!

Die beruflichen und privaten Anforderungen sind für die meisten von uns durch Corona gestiegen – jedoch in höchst unterschiedlicher Weise. Darüber hinaus ist unser Stressempfinden stark abhängig von individueller Veranlagung und Prägung.

Human Resources & Automatisierung – das perfekte Paar

Human Resources & Automatisierung – das perfekte Paar

Vorteile automatisierter HR-Prozesse

HR-Prozesse sind ein wesentlicher Bestandteil jedes Unternehmens. In unserer komplexen Arbeitswelt ist es ohne Automatisierung von Prozessen fast unmöglich, die stetig wachsende Arbeitslast zu bewältigen. Durch HR-Automatisierung können Unternehmen die erforderlichen Services schnell, effizient und ressourcenschonend bereitstellen.

femalemanagers wird 8 – Happy Birthday!

femalemanagers wird 8 – Happy Birthday!

Fairness und Vielfalt im beruflichen Kontext

Mit der Personalberatung konsultwerk im Rücken gründeten wir im September 2012 das Karriereportal femalemanagers.de, um gezielt Kandidatinnen für Fach- und Führungspositionen anzusprechen. Mich treibt dabei die Vision von Fairness und Vielfalt im beruflichen Kontext.

Neue Reihe – Kandidatin (gn) des Monats

Neue Reihe – Kandidatin (gn) des Monats

Kandidat*innen aus unserem Netzwerk stellen sich vor

Ab August stellen wir in unserer neuen Reihe jeden Monat eine spannende Kandidatin (gn) aus unserem Netzwerk vor. Wir starten mit einer Business Analystin, die sich deutschlandweit auf eine Herausforderung im Bereich Software / Finanzen freut.

Generation Y – Keine Sorge, wir sind auch nur Menschen

Generation Y – Keine Sorge, wir sind auch nur Menschen

Eine Begegnung auf Augenhöhe mit Offenheit und Respekt

Über die sogenannte Generation Y oder auch Generation Why wurden bereits zahlreiche Studien und Artikel zu den besonderen Präferenzen der Young Professionals bei der Berufs- und Stellenwahl veröffentlicht. Viele scheinen plötzlich Experten zu sein, was die Generation Y im Leben will und was nicht. Unsere Autorin Jennifer Müller betrachtet diese Pauschalisierungen kritisch und entlarvt stereotype Vorurteile.

4 Tipps für mehr Erfolg im Female Recruiting

4 Tipps für mehr Erfolg im Female Recruiting

Gemischte Teams als Erfolgsfaktor

Neben dem großen Potenzial an sehr gut ausgebildeten Arbeitskräften gibt es noch weitere gute Gründe Frauen gezielter in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Für Unternehmen ist sicherlich der ökonomische Standpunkt interessant. Studien und erfolgreiche Unternehmen zeigen, dass Firmen, die großen Wert auf Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven bei der Entscheidungsfindung legen, bessere Ergebnisse erzielen.

77 Tage umsonst arbeiten – auch 2020

77 Tage umsonst arbeiten – auch 2020

Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT

So lautet das Motto des diesjährigen Equal Pay Day. Auch 2020 werden Frauen am Equal Pay Day 77 Tage umsonst gearbeitet haben. An der Lohnungleichheit von 21 Prozent hat sich seit letztem Jahr nichts verändert. Das zeugt von Unbeweglichkeit und Starrheit unseres Systems und von festgefahrenen Rollenbildern und unbewussten Stereotypen.