How to get Headhunted

How to get Headhunted

Wie Sie von Personalberatern für Ihren Traumjob gefunden werden

Wäre es nicht optimal auf die „richtigen“ Stellen angesprochen zu werden, anstatt mühsam selbst zu suchen und sich mit hohem Streuverlust zu bewerben? Wäre es nicht sinnvoll sich mit einem Mittler austauschen zu können, wobei der Grad der Vertraulichkeit individuell dosiert werden kann? Doch wie werden Sie gefunden und von vertrauenswürdigen Beratern für passende Positionen kontaktiert?

Matching-Tool für kooperatives Netzwerken

Matching-Tool für kooperatives Netzwerken

Wie die herCAREER-Lunchdates das Networking auf die nächste Stufe heben

Vor wenigen Wochen hat das Team rund um die herCAREER ein neues digitales Produkt gelauncht: die herCAREER-Lunchdates. Was es damit auf sich hat, wollen wir Euch heute zeigen.

Mit femalemanagers.de auf der herCareer

Mit femalemanagers.de auf der herCareer

Wir blicken zurück auf eine spannende und inspirierende Veranstaltung

Mitte September konnte sie endlich wieder stattfinden – die herCareer in München mit ihren verschiedenen Formaten zum Austausch und Netzwerken unter Fach- und Führungsfrauen.

Save the date – Treffen Sie unser Team von femalemanagers am 16. & 17. September 2021 auf der herCAREER Karrieremesse in München

Save the date – Treffen Sie unser Team von femalemanagers am 16. & 17. September 2021 auf der herCAREER Karrieremesse in München

Deutschlands größte weibliche Karrieremesse

Die herCareer ist die größte und bekannteste weibliche Karrieremesse in Deutschland. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, Frauen bei der Karriereplanung bzw. Existenzgründung zu unterstützen und mit Unternehmen zusammenzubringen, die gezielt weibliche Fach- und Führungskräfte suchen.

Arbeiten von zu Hause – Chance oder neue Belastung?

Arbeiten von zu Hause – Chance oder neue Belastung?

Studien zeigen: Frauen mit Kindern wird durch das gestiegene Angebot an mobilen Arbeiten eine neue Chance geboten, sich am Arbeitsmarkt zu behaupten

Durch die COVID-19-Pandemie findet die Arbeitswelt in Deutschland nun verstärkt innerhalb der eigenen vier Wände statt. Homeoffice, Videokonferenzen und mobiles Arbeiten sind allen ein Begriff und der Alltag vieler Menschen geworden. Neben zahlreichen Problemen wie der oft mangelhaften digitalen Infrastruktur oder einer fehlenden Unterstützung seitens des Staates, verzweifelt eine Vielzahl von Beschäftigten an der Aufgabe Arbeits- und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Dabei gilt es vor allem geeignete Methoden zu finden, um beide Lebensbereiche nicht zu vermischen. Geschlossene Kindergärten, digitaler Unterricht zu Hause und Homeoffice auf oft kleinem Raum haben Familien im vergangenen Jahr vor neue Herausforderungen gestellt, die es zu bewältigen gilt.

Stress und Resilienz

Stress und Resilienz

Jeder hat das Recht auf seinen eigenen Stress!

Die beruflichen und privaten Anforderungen sind für die meisten von uns durch Corona gestiegen – jedoch in höchst unterschiedlicher Weise. Darüber hinaus ist unser Stressempfinden stark abhängig von individueller Veranlagung und Prägung.

Es ist wieder Equal Pay Day – und alle geben Verhandlungstipps?

Es ist wieder Equal Pay Day – und alle geben Verhandlungstipps?

Das Entgeldtransparenzgesetz – ein erster Schritt für gerechtere Löhne

Transparenz kann helfen, zukünftige Gehaltsgespräche durch gleichen Informationsstand auf Augenhöhe zu führen und Faktoren wie Herkunft, Geschlecht oder Verhandlungsgeschick weniger Gewicht zu geben. Es ist auf jeden Fall ein Schritt in Richtung gerechtere Löhne.

Human Resources & Automatisierung – das perfekte Paar

Human Resources & Automatisierung – das perfekte Paar

Vorteile automatisierter HR-Prozesse

HR-Prozesse sind ein wesentlicher Bestandteil jedes Unternehmens. In unserer komplexen Arbeitswelt ist es ohne Automatisierung von Prozessen fast unmöglich, die stetig wachsende Arbeitslast zu bewältigen. Durch HR-Automatisierung können Unternehmen die erforderlichen Services schnell, effizient und ressourcenschonend bereitstellen.

femalemanagers wird 8 – Happy Birthday!

femalemanagers wird 8 – Happy Birthday!

Fairness und Vielfalt im beruflichen Kontext

Mit der Personalberatung konsultwerk im Rücken gründeten wir im September 2012 das Karriereportal femalemanagers.de, um gezielt Kandidatinnen für Fach- und Führungspositionen anzusprechen. Mich treibt dabei die Vision von Fairness und Vielfalt im beruflichen Kontext.

Neue Reihe – Kandidatin (gn) des Monats

Neue Reihe – Kandidatin (gn) des Monats

Kandidat*innen aus unserem Netzwerk stellen sich vor

Ab August stellen wir in unserer neuen Reihe jeden Monat eine spannende Kandidatin (gn) aus unserem Netzwerk vor. Wir starten mit einer Business Analystin, die sich deutschlandweit auf eine Herausforderung im Bereich Software / Finanzen freut.