Equal Pay Day 2022: Warum wir über Geld sprechen sollten

Equal Pay Day 2022: Warum wir über Geld sprechen sollten

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Endlich gleiches Geld für gleiche Arbeit

Auch im Jahr 2022 macht der Equal Pay Day auf die bestehenden Lohnunterschiede von Frauen und Männern aufmerksam. Dieses Jahr soll durch den 7. März die bestehende Lohnlücke symbolisch verdeutlicht werden. Frauen verdienen in Deutschland immer noch ca. 18 Prozent weniger als Männer. Die Gründe hierfür sind vielfältig und oft struktureller Natur. Doch eines steht definitiv fest: Die geschlechterspezifische Lohnlücke muss endlich geschlossen werden. Frauendominierte Berufe müssen besser entlohnt werden und wir brauchen mehr Frauen unter den Topverdienenden.

Es ist wieder Equal Pay Day – und alle geben Verhandlungstipps?

Es ist wieder Equal Pay Day – und alle geben Verhandlungstipps?

VonSimone Dappert Categories Aktuelles

Das Entgeldtransparenzgesetz – ein erster Schritt für gerechtere Löhne

Transparenz kann helfen, zukünftige Gehaltsgespräche durch gleichen Informationsstand auf Augenhöhe zu führen und Faktoren wie Herkunft, Geschlecht oder Verhandlungsgeschick weniger Gewicht zu geben. Es ist auf jeden Fall ein Schritt in Richtung gerechtere Löhne.

77 Tage umsonst arbeiten – auch 2020

77 Tage umsonst arbeiten – auch 2020

Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT

So lautet das Motto des diesjährigen Equal Pay Day. Auch 2020 werden Frauen am Equal Pay Day 77 Tage umsonst gearbeitet haben. An der Lohnungleichheit von 21 Prozent hat sich seit letztem Jahr nichts verändert. Das zeugt von Unbeweglichkeit und Starrheit unseres Systems und von festgefahrenen Rollenbildern und unbewussten Stereotypen.

77 Tage

77 Tage

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Aktuelle Trends können dem Gender Pay Gap entgegenwirken

77 Tage werden Frauen am Equal Pay Day umsonst gearbeitet haben. Es ist die symbolische Marke für die immer noch bestehende Lohnlücke zwischen Mann und Frau.

Losheulen geht natürlich auch

Losheulen geht natürlich auch

VonSimone Dappert Categories Ratgeber

5 Tipps, um Gehaltsverhandlungen garantiert zu verbocken

Der Gender Pay Gap ist in Deutschland mit gut einem Fünftel seit Jahren stabil. Damit das auch weiterhin so bleibt, haben wir 5 unverzichtbare Tipps für die nächste Gehaltsverhandlung zusammengestellt.

Gender Pay Gap – Frauen verdienen mehr

Gender Pay Gap – Frauen verdienen mehr

Vonfemalemanagers Categories Aktuelles

Warum es sich lohnt, selbst aktiv zu werden

Mal wieder hat ein vorlauter, wenig sachkompetenter Mann eine besser qualifizierte Frau aus dem Rennen geschlagen. Was können wir dazu beitragen, dass das aufhört? Wie gehen wir mit solchen Männern um? Auf der politischen Ebene kann die Antwort nur lauten: Widerstand. Keine Frau und auch kein Mann sollten einen Menschen tolerieren, der damit prahlt, Frauen und andere Menschen schlecht zu behandeln. Das ist die einzige vernünftige Option im Politischen. Bei der täglichen Arbeit gibt es mehr als nur eine Option, um einer typischen Begleiterscheinung dieser Lautsprecher zu begegnen; damit meine ich die Gender Pay Gap.

Sie dient, er verdient

Sie dient, er verdient

VonAngelika Vavala Categories Aktuelles

Equal Pay Day – Es geht um unser Geld

Frauen müssen nach Ablauf eines Jahres 79 Tage länger arbeiten, um das durchschnittliche Vorjahresgehalt von Männern zu verdienen, Der 19. März 2016 markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Arbeitszeit. Das Motto lautet 2016 treffend: „Was ist meine Arbeit wert?“

Von nichts kommt nichts! Genug gejammert!

Vonfemalemanagers Categories Ratgeber

Wie wir den Equal Pay Day ad acta legen Entgeltungerechtigkeit ist, wie das Wort schon sagt, etwas Ungerechtes. Auf Ungerechtigkeiten muss man aufmerksam machen! Mit dem Equal Pay Day tut der Business and Professional Women – Germany e.V. (BPW Germany) das nun schon zum sechsten Mal. Aber das allein wird die Gehaltsschere nicht schließen. Dazu…