Ihre Bewerbung hat Interesse geweckt und Sie werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Jetzt sind es nur noch wenige, aber umso bedeutendere Schritte zu Ihrem Traumjob. Denn als Nächstes gilt es, die Personaler im Rahmen eines persönlichen Gesprächs von Ihrer Person und Ihren Kompetenzen zu überzeugen.
Zugegeben: Die Verknüpfung von Management und Neurowissenschaften ist nicht ganz neu. Dass eine gute Unternehmensführung reine Kopfsache sei, ist Grundlage einer ganzen Beratungsindustrie. Management- und Organisationsberater Sebastian Purps-Pardigol hat dennoch ein lesenswertes Buch darüber geschrieben, wie sich Mitarbeiter begeistern und dadurch auch der Unternehmenserfolg steigern lassen.
Zu einem guten Auftritt im Berufsalltag gehört die passende Kleidung. Dem Anlass entsprechend, bequem und knitterfrei für lange Arbeitstage oder Dienstreisen. Brigitte Frank hat ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht und designt elegante sowie praktische Geschäftskleidung für selbstbewusste Karrierefrauen. Wir haben sie getroffen.
Mit persönlicher Beratung zum Erfolg – auch im Sport. Personal Trainer Vincenzo Vavala begleitet Menschen mit zielgerichtetem und abwechslungsreichem Training zu individuell definierten Etappensiegen und messbaren Ergebnissen. Sein Credo: Freude an der Bewegung. Sie ist ein Baustein ausgewogener Work-Life-Balance und körperlicher Ausgleich zum beruflichen Alltag.
Sie haben eine interessante Stellausschreibung eines attraktiven Unternehmens gefunden? Achten Sie darauf, Ihre Bewerbungsunterlagen auf die jeweilige Firma und Position anzupassen. Präsentieren Sie sich dem Unternehmen im besten Licht und machen Sie deutlich, warum Sie perfekt auf diese Position passen.
Ein schöner Anlass für uns, um dreimal Danke zu sagen. Was hat sich in diesen drei Jahren alles getan? Wir haben Zahlen und Fakten, Zitate und interessante Artikel für Sie zusammengetragen.
Dass Firmen auf passende Bewerber mitunter sehr lange warten müssen, hat sich nicht nur in den Personalabteilungen herumgesprochen. Doch wenn sie sich aufgrund traditioneller Rollen nur mit der Hälfte gut ausgebildeter und qualifizierter Kandidaten zufriedengeben sollen, ist der Handlungsbedarf offensichtlich.
Eine Bewerbung weckt beim Unternehmen einen ersten Eindruck. Deshalb sollte sie perfekt sein? Zu viel Perfektionismus kann aber auch schaden, vor allem wenn man so perfekt sein möchte, dass man die ideale Stelle sucht und so lange überlegt, bis ein anderer sie uns vor der Nase wegschnappt.
Resilienzförderung ist in erster Linie Kulturförderung. Resilienzexpertin Ella Gabriele Amann und der langjährige Pharma-Manager Frank Alkenbrecher plädieren für einen Paradigmenwechsel im Führungsalltag, für mehr Gelassenheit und ein neues Selbstverständnis im Umgang mit Krisen. Der Mensch kommt als geborener Sicherheitsexperte, Change- und Krisenmanager auf die Welt und ist von Natur aus in der Lage, hervorragend mit Herausforderungen umzugehen. Die Frage ist: Wie schaffen wir in Unternehmen ein neues Führungsverständnis der Sicherheit, innerhalb dessen Mitarbeiter ihr Potenzial, auch in turbulenten Zeiten, voll entfalten können.
Die Karrierewelt ist bisher noch eine Männerwelt. In vielen Fällen fehlt es Frauen an einer Strategie für die bessere Selbstbehauptung und Selbstvermarktung im Job. Dr. Jörg Wittenberg bietet ambitionierten Frauen Hilfestellung zu Karrierethemen. Wir sprechen mit ihm über die Stärken sowie Talente von Frauen und fragen ihn nach den häufigsten Karrierebremsen.
